Abogado del personal de Children’s Legal Services – Estados Unidos de América

Antecedentes del IRC: El Comité Internacional de Rescate (IRC) ayuda a las personas cuyas vidas y medios de subsistencia han sido destruidos por conflictos y desastres a sobrevivir, recuperarse y tomar control de su futuro. Fundado en 1933, el IRC hoy opera en más de 40 países y 28 ciudades de Estados Unidos. IRC abrió una oficina en Louisville en 2022 para brindar una variedad de servicios a familias de refugiados e inmigrantes en el área metropolitana de Louisville, incluido el reasentamiento de refugiados, gestión intensiva de casos, servicios de empleo y programas de salud y bienestar. IRC Louisville se compromete a brindar servicios accesibles, equitativos y basados ​​en el trauma y a mantener y hacer crecer un lugar de trabajo diverso, inclusivo y solidario.

Descripción general del trabajo: El IRC está buscando un abogado para unirse a su programa recientemente lanzado para brindar representación legal a niños no acompañados liberados de la custodia de la Oficina de Reasentamiento de Refugiados (ORR).

Los abogados del personal determinarán la elegibilidad para recibir reparación legal, se reunirán con los niños clientes, los asesorarán y brindarán representación legal directa a los niños. El alivio incluirá solicitudes de Estatus Especial de Inmigrante Juvenil, asilo, visas T y visas U, y requerirá que los abogados comparezcan en los tribunales de familia, los tribunales de inmigración y las oficinas de asilo de Kentucky. El abogado del personal aportará pasión por trabajar en el campo y algo de experiencia en servicios legales de inmigración. El abogado del personal trabajará en estrecha colaboración con el personal de inmigración y liderazgo del IRC Louisville, así como con la tecnología de servicios legales de la sede del IRC y numerosos socios externos para ayudar en el desarrollo de esta nueva área de programa para el IRC en Louisville. Este puesto reportará al Abogado Gerente y podrá supervisar a los asistentes legales y/o pasantes.

deber principal:

• Incorpora clientes infantiles, identifica opciones de ayuda y proporciona representación directa a niños no acompañados entregados a patrocinadores en el área de Louisville.
• Maneja casos de niños de volumen moderado a alto en tribunales de inmigración y con USCIS.
• Inicia procedimientos judiciales estatales para niños elegibles para el estatus especial de inmigrante juvenil.
• Existe una estrecha coordinación dentro del equipo multidisciplinario del IRC para identificar necesidades y facilitar derivaciones a servicios proporcionados internamente y a través de asociaciones con proveedores externos.
• Asegúrese de que los datos del cliente y del proyecto se recopilen de manera consistente, se administren adecuadamente y se informen con precisión de acuerdo con los requisitos de informes del proyecto establecidos por el IRC.
• Este puesto puede supervisar a asistentes legales y/o pasantes.
• Mantener conocimientos y experiencia actualizados sobre cómo cambiar las políticas de asilo e inmigración relevantes para los niños a través de capacitación periódica y consultas entre pares.
• Servir como un firme defensor de la inmigración humanitaria.

Requisitos de trabajo:

• Obtener un título en derecho (JD o LLM) de una institución estadounidense acreditada por la ABA y ser admitido en el Colegio de Abogados de Kentucky;
• Preferiblemente tener al menos un año de experiencia brindando representación directa a solicitantes de asilo y otros inmigrantes que buscan ayuda humanitaria ante los tribunales de inmigración y/o USCIS; se pueden considerar graduados de la facultad de derecho con experiencia clínica legal;
• Se prefieren candidatos que dominen el español;
• Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en la prestación de servicios legales a niños y/o trabajando con niños;
• Excelentes habilidades jurídicas de investigación, redacción, análisis y organización;
• Capacidad para comunicarse clara y eficazmente en el tribunal, tanto oralmente como por escrito;
• Fuerte compromiso con los derechos de los inmigrantes y la cooperación con los inmigrantes humanitarios;
• comprensión de situaciones traumáticas y capacidad de escucha y comunicación sensibles;
• Capacidad para ser un miembro sólido del equipo en un entorno multidisciplinario altamente colaborativo y de ritmo rápido;
• Capacidad y disposición para viajar con frecuencia dentro y alrededor del área de servicio y fuera del estado para asistir a audiencias y entrevistas e interactuar con clientes y socios comunitarios, si es necesario.

ambiente de trabajo***：***

• Entorno de oficina estándar con participación ocasional en actividades de asistencia jurídica y extensión comunitaria.
• Es posible que deba trabajar ocasionalmente los fines de semana y/o las noches.

compensación: Los rangos salariales publicados se aplican a los candidatos estadounidenses. El alcance se basa en una variedad de factores, incluido el mercado laboral, el tipo de trabajo, la equidad interna y el presupuesto. Las cotizaciones exactas se adaptan al lugar de trabajo, la experiencia personal del candidato y las habilidades relevantes para los requisitos laborales establecidos.

Compromiso con la Diversidad y la Inclusión: El IRC está comprometido a construir una organización diversa y un clima inclusivo. Se recomienda encarecidamente que presenten su solicitud los candidatos que puedan demostrar que pueden contribuir a este objetivo.

Igualdad de género: El IRC está comprometido a cerrar la brecha de género en puestos de liderazgo. Los beneficios que ofrecemos brindan un entorno propicio para que las mujeres participen en el mercado laboral, incluida la licencia parental, protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y asignaciones de apoyo.

Estándares profesionales: El IRC y los empleados del IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en el IRC Way – Estándares globales de conducta profesional. Son integridad, servicio, igualdad y responsabilidad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir políticas relativas a la protección de los beneficiarios contra la explotación y el abuso, la protección infantil, el acoso laboral, la integridad fiscal y las represalias.

Empleador de igualdad de oportunidades: Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad dentro de nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo, género, expresión de género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o condición de discapacidad. Nos aseguraremos de que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, realizar funciones laborales esenciales y recibir otros beneficios y privilegios laborales. Por favor contáctenos para solicitar alojamiento.

Beneficios americanos: Ofrecemos beneficios integrales y competitivos. En los EE. UU., estos beneficios incluyen: 10 días de licencia por enfermedad, 10 días feriados en los EE. UU., 20 a 25 días de vacaciones pagadas (según el puesto y la permanencia), seguro médico a partir de $145 por mes, seguro dental a partir de $7 por mes, seguro de la vista. FSA a partir de $5 por mes para atención médica, cuidado infantil y gastos de transporte, plan de ahorro para la jubilación 403b (hasta un 4,5% de contribución equivalente con derechos adquiridos inmediatamente), más un 3-7 % de contribución base IRC (3 años de adquisición de derechos), seguro de vida y discapacidad, y los programas de asistencia a los empleados están disponibles para nuestros empleados y sus familias para brindar asesoramiento y atención durante tiempos de crisis y problemas de salud mental.